De Hiv Vereniging Nederland wordt vaak geconfronteerd met vragen over de manier waarop binnen een werkomgeving moet worden omgegaan met (werknemers met) hiv. De confrontatie met hiv kan bij werkgevers of collega’s een overdreven reactie teweegbrengen die vaak verstrekkende gevolgen heeft voor de persoon met hiv. Tegenwoordig kunnen mensen met hiv dankzij de medische ontwikkelingen maatschappelijk goed blijven functioneren. Weer aan het werk gaan of blijven werken is voor velen van hen een reëele optie.
Er zijn echter nog veel vooroordelen over hiv. De informatie op het gebied van leven en vooral ook werken met hiv was verbrokkeld en onvoldoende beschikbaar. In deze gids is de belangrijkste informatie gebundeld. Er worden vragen behandeld als: Wat betekent hiv voor iemands functioneren, hoe zit het met privacy, is er kans op infectie en moeten collega’s al dan niet geïnformeerd worden, is er sprake van onderschatting of overschatting van de belastbaarheid van betrokkene?
Hiv Vereniging Nederland is dan ook verheugd dat de gids Positief werkt er nu is. Niet alleen mensen met hiv zullen hier veel aan kunnen hebben, maar juist ook werkgevers, collega’s en intermediairs.
Onze dank gaat daarom uit naar de (ervarings)deskundigen voor hun praktijkgerichte bijdragen en naar initiatiefnemer Ronald Brands voor zijn inzet bij de totstandkoming van deze gids.
Face the facts: Onderzoek naar homoseksualiteit en arbeid in Nederland
Homo-discriminatie verschilt per bedrijf en per persoon
De meeste onderzoeken naar homoseksualiteit en arbeid zijn alweer een decennium of langer geleden gedaan en daardoor wellicht deels achterhaald. Het is onmogelijk eenduidige cijfermatige indicatoren van discriminatie op de werkvloer te geven omdat de discriminatie in verschillende sectoren en voor mannen en vrouwen anders uitpakt. Per persoon loopt de discriminatie ook uiteen; dit is onder meer afhankelijk van de mate van openheid en de eigen weerbaarheid. Een grotere weerbaarheid kan leiden tot persoonlijke preventie van traditioneel homovijandige gedrag (afwijzing) en van moderne homo-negativiteit (sociale afstand/druk tot onzichtbaarheid). Wel zijn er bepaalde lijnen en richtingen herkenbaar in de diverse onderzoeken.
